清掃保潔考核辦法

五里店街道環衛保潔考核辦法是充分調動社區和公司保潔人員的積極性和敬業精神，提高保潔人員的工作質量，使保潔工作制度化、規范化。本評估辦法是為服務社區居民，營造優質社區生活環境而專門制定的。政府主導、統一思想、分級負責、群眾參與、塊基化、管轄聯動的原則。以客觀公正的方式考核，嚴格執行獎懲制度?？己朔秶ń值纼雀魃鐓^（公司）的清潔工，以及各社區應急小組成員（“三亂”清掃人員）和衛生監督員。工作要求及工作時間應在上午10:00前完成 9月30日上午7:30前下午完成責任區兩次清潔（可結合小區具體情況）；次年4月30日10日至8:00；清掃時間：每天7:30-18:00，特殊情況可延長；垃圾收運：早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00）清掃傾倒到他人責任區。嚴禁在工作時間內從事其他工作。如果有急事，必須請社區（公司）領導請假，不能有保潔間隙。9月30日下午7點30分前完成責任區2次清潔（可結合小區具體情況）；次年4月30日10日至8:00；清掃時間：每天7:30-18:00，特殊情況可延長；垃圾收運：早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00）清掃傾倒到他人責任區。嚴禁在工作時間內從事其他工作。如果有急事，必須請社區（公司）領導請假，不能有保潔間隙。9月30日下午7點30分前完成責任區2次清潔（可結合小區具體情況）；次年4月30日10日至8:00；清掃時間：每天7:30-18:00，特殊情況可延長；垃圾收運：早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00）清掃傾倒到他人責任區。嚴禁在工作時間內從事其他工作。如果有急事，必須請社區（公司）領導請假，不能有保潔間隙。特殊情況可延長；垃圾收運：早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00）清掃傾倒到他人責任區。嚴禁在工作時間內從事其他工作。如果有急事，必須請社區（公司）領導請假，不能有保潔間隙。特殊情況可延長；垃圾收運：早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00）清掃傾倒到他人責任區。嚴禁在工作時間內從事其他工作。如果有急事，必須請社區（公司）領導請假，不能有保潔間隙。

全天不留下生產、生活垃圾等裸露的垃圾，非常干凈；進行清潔。如果全天沒有明顯集中的生活垃圾，就是干凈的；在規定時間內完成自己職責范圍內的大掃除，垃圾清運不徹底，全天有明顯生活垃圾或其他外露垃圾。如果在規定時間內長期存在明顯集中的生活垃圾或其他外露垃圾，則視為不潔。@2）公司保潔人員注意方法：晴天工作（除塵掃帚+巡回清掃），雨天作業（推水掃帚+巡回清掃），向車輛反方向清潔，清掃垃圾時，

一個。品管部運行部：按照《重慶市城市環境衛生質量H標準》，對保潔隊的運行情況進行檢查考核，每周抽查一次。灣?，F場質檢負責人：對保潔組成員的組織紀律、工作質量和安全意識進行考核，并進行日常檢查。C。組長：負責團隊工作和考勤，及時反饋工作質量和安全問題，日常進行。路面垃圾控制指標，公司填表日期剝（片/1000m其他（處/1000m）日期核對4、 工作待遇 社區新增保潔人員（公司人員可參照社區人員）的工資待遇由基本工資和績效工資兩部分組成?；竟べY原則上根據清掃面積和清掃難度確定。對工作效率高、保潔效果好、工作認真負責的人員，給予適當獎勵（不包括原社區收取保潔費作為待遇）。保潔員）主要是道路和庭院和堤壩，面積約5000丁，每人月基本工資700元；花臺、臺階、綠地超過總保潔面積的1/3，面積約4000丁。一個人的月基本工資是700，非常干凈10分，干凈8分，基本清潔6分，不干凈6分。按月計算，平均每天9.5分的，以每人每月基本工資的50作為獎勵；分數在8.5分到9.4分之間的，每人每月基本工資的40；得分在7.5分到8.4分之間，按每人每月基本工資的30%作為獎勵；分數在8.@6.57.4分，每人每月基本工資的10%作為獎勵；積分值5.5分和1<@6.4月基本工資；如果分數低于 5.4 分，

負責處理區數字化指揮中心平臺轄區（含社區）內零星裸露垃圾、危險樹木、市政設施構件等應急任務。負責社區內“三亂”清理工作，有義務制止“三亂”行為（應急小組成員和“三亂”清理人員，原則上由各社區分派完成“三亂”每天中午12點前在小區內進行“亂”清理工作。確保小區主次干道兩側、車行人流量大的區域基本不存在“三亂”現象，居民休閑健身場所，及周邊大型企事業單位的社區。移動。責任區內有大型舊家具或裝修垃圾無法自行清除的，應在當日內向街道或社區城管部門報告。嚴格執行倉庫管理制度。街道和社區有權對對工作不負責任、不服從管理、在工作中酗酒搗亂、上頭搗亂、參加任何形式的違法違紀活動、工作效率低下的保潔人員進行處理?？擅饴殻┱J真完成街道或社區臨時交辦的其他工作。3、考核評價 社區當日對“三亂”拆除工作進行考核，并將評價結果分為非常干凈、干凈、基本干凈、不干凈。四級。如果你的職責范圍內沒有新帖、舊帖等“三舌L”現象，那就很干凈了；在您負責的區域內的主次干道視線范圍內，該地方沒有舊海報，新張貼的在四小時內清理干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報放置不到三個地方，當天基本干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報在四個以上的地方，一天之內不拆除是不干凈的。如果你的職責范圍內沒有新帖、舊帖等“三舌L”現象，那就很干凈了；在您負責的區域內的主次干道視線范圍內，該地方沒有舊海報，新張貼的在四小時內清理干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報放置不到三個地方，當天基本干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報在四個以上的地方，一天之內不拆除是不干凈的。如果你的職責范圍內沒有新帖、舊帖等“三舌L”現象，那就很干凈了；在您負責的區域內的主次干道視線范圍內，該地方沒有舊海報，新張貼的在四小時內清理干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報放置不到三個地方，當天基本干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報在四個以上的地方，一天之內不拆除是不干凈的。在您負責的區域內的主次干道視線范圍內，該地方沒有舊海報，新張貼的在四小時內清理干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報放置不到三個地方，當天基本干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報在四個以上的地方，一天之內不拆除是不干凈的。在您負責的區域內的主次干道視線范圍內，該地方沒有舊海報，新張貼的在四小時內清理干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報放置不到三個地方，當天基本干凈；在自己的責任區域范圍內，新舊海報在四個以上的地方，一天之內不拆除是不干凈的。

非常干凈得 10 分，干凈得 8 分，基本干凈得 6 分，不干凈得 2 分。社區“三亂”清理人員考核打分表 社區填表日期屬于社區 很干凈 10 基本清理4、工作待遇 “三亂”清理人員工資由分為基本工資和績效工資兩部分。每人底薪800元/月，績效工資根據全月工作情況給予獎勵。如果月平均分達到9.5，則以底薪的50%作為獎勵；如果分數在8.5分和9.4分之間，則給予基本工資40作為獎勵；如果分數在 < @7.5分和8.4分，以底薪的30%作為獎勵；分數在<@6.5分7.4分之間，以底薪的10%作為獎勵；得分5.5 <@6.4分的，只發基本工資；分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價?；竟べY的30%作為獎勵；分數在<@6.5分7.4分之間，以底薪的10%作為獎勵；得分5.5 <@6.4分的，只發基本工資；分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價?；竟べY的30%作為獎勵；分數在<@6.5分7.4分之間，以底薪的10%作為獎勵；得分5.5 <@6.4分的，只發基本工資；分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。5分7.4分，10%的底薪作為獎勵；得分5.5 <@6.4分的，只發基本工資；分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。5分7.4分，10%的底薪作為獎勵；得分5.5 <@6.4分的，只發基本工資；分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。分數低于5.4分者，只給基本工資的一半，立即解雇。工作職責 社區衛生監督員由社區工作者和雇傭人員組成。負責評估社區內清掃和“三亂”清掃工作的成果。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。保潔人員的工作應當按照非常干凈、干凈、基本干凈和不干凈四個等級進行公平公正的評價；，公平公正的評價。

要認真檢查社區道路、庭院、樓梯、花臺、公共活動場所等區域的保潔保潔和“三亂”的清除情況，做出公正客觀的評價。對“三疾”清理工作，必須在每天下午5:00前通過布告欄向居民公布當日“三疾”清理工作清理評價結果。監督員有義務在檢查過程中向居民宣傳法律法規。勸導不文明的行為。督導檢查過程中發現問題的，應當及時向社區或街道城管部門報告。對于清潔不好的地方，衛生監督員有權督促保潔員或混亂的保潔人員整改。社區衛生監督員在社區清潔評估表的日期非常干凈。填表人所屬的社區很干凈。10 基本清潔。高或低評價等），經核實，街道將對當日帶隊的社區工作人員進行舉報批評，并責令同志寫書面檢查。年終考核時，個人扣分，社區扣1分。處理，其他主管當日扣除補貼。當天下午5點前，如果清掃和“三亂”拆除評價結果未公示，街道將批評當日帶隊的社區工作人員，和其他衛生監督員將扣除當天的補貼。對于嚴重不負責任且屢屢出問題的衛生監督員，街道或社區有權解雇他們。

社區或社區衛生監督員考核表 填寫街道日期 社區監督員姓名 監督員姓名 監督員姓名 扣分 社區扣分日期 備注

4、工作補貼 每人每人10元補貼日（社區帶隊，督導人員除外） 五里店街道辦事處保潔保潔領導小組組織街道城管人員不定期對各社區進行監督檢查清潔保潔考核管理系統，并書面向各社區匯報. 每次報告問題（評估為不潔或人為抬高或降低等），將扣除3%的社區保潔和保潔工作費用。通知超過3次的，每次扣除社區工作經費總額。在當天的評價過程中，社區衛生監督員出現評價不公、打分不實、弄虛作假等行為。經核實，當天街道將帶領社區進行監督。同志將受到批評，責令寫書面檢查。年終考核，個人扣分，社區扣1分。

社區保潔責任制實施后清潔保潔考核管理系統，如果后街小巷的保潔工作和“三亂”清掃工作沒有明顯改善，新聘保潔員和“三亂”清掃人員的工資和經費將由社區自行解決。街道將設立專項工作基金，獎勵在清理社區、清理“三亂”方面做得好的社區。

安全文明辦法

1、辦法

1貫徹落實國務院《市容環境衛生管理條例》和《重慶市市容環境衛生管理條例》，制定《安全文明管理辦法》文明作業制度》強化安全保障體系，把保潔安全放在首位，落實安全生產，層層簽訂安全責任書，明確責任、查實、嚴格考核（2)新員工和特殊工種的員工必須是培訓和再培訓工作、認證工作。

要使員工牢固樹立“安全第一”的安全意識，定期召開安全生產工作會議，采用通報、表揚等方式，落實獎懲措施，確保安全運行。

2、保潔、保潔、安全、文明措施 遵守勞動紀律，嚴格按照操作規范操作，操作中嚴禁飲酒或酒后上班，嚴禁在清潔過的道路上堆放，過馬路（立交橋），作業時嚴禁佩戴。拖鞋、高跟鞋、裙子應與勞務用品一起適當穿著，防止非法作業。操作過程中應注意避開行人和車輛；在手術過程中，清潔沿途道路，避免灰塵和泥土泄漏。

注意垃圾收運，保持收運設施干凈整潔，不影響周邊環境衛生，造成二次污染。經營者應文明禮貌，發現違反市容衛生管理行為的，應及時制止并協助糾正