保潔管理系統對員工是怎么管理的

員工是企業的財富，是因為 沒有員工的辛勤耕耘，就沒有企業的發展壯大。只有善待工人，才能贏得事業，贏得發展。在企業中，員工不僅僅是我們的下屬，不僅僅是來為我們創造財富的，他們也是我們的兄弟姐妹、我們的朋友、我們的親人，他們更是我們最大的財富。

傳統模式的管理，大多會遇到一下問題：

1. 是否對職業技能的掌握
2. 是否對企業制度的掌握
3. 是否對所屬職責掌握
4. 管理層無法了解工作流程
5. 績效考核不清楚

而做好員工的管理，對提升保潔企業的發展效率，降低運營成本，并激勵員工是非常重要的。

保潔管理系統的人事管理功能，可以幫助企業精確管理到人的行為，同時可以提升員工的技能、職責、效率等問題，從而達到提升員工綜合能力和素質等良好效果。

保潔管理系統的人事管理需要準備的數據：

1、建立好統一的培訓基礎標準，可以提供人才的可復制性。

2、先把項目建立好，因為人員的管理是基于項目的，員工所屬項目，項目所屬企業總部。

保潔管理系統人事功能核心部分介紹

1、人員入職：利用智能身份證掃描技術，保證名字和身份證合法，解決項目用工“假身份證”、“超過國家法定的用工年齡”等問題。

2、黑名單：對于已經離職的員工如違反了企業的重大制度或者管理制度時，可以加入到黑名單。

3、離職管理：由于保潔行業的特殊性，人員流動很大。在離職時，由項目主管直接選擇人員，進行在線簽名，提交離職合同，總部審核。

3、保險管理：入職審核完成后，可以進行購買商業保險。