員工是企業的財富,是因為 沒有員工的辛勤耕耘,就沒有企業的發展壯大。只有善待工人,才能贏得事業,贏得發展。在企業中,員工不僅僅是我們的下屬,不僅僅是來為我們創造財富的,他們也是我們的兄弟姐妹、我們的朋友、我們的親人,他們更是我們最大的財富。
傳統模式的管理,大多會遇到一下問題:
- 是否對職業技能的掌握
- 是否對企業制度的掌握
- 是否對所屬職責掌握
- 管理層無法了解工作流程
- 績效考核不清楚
而做好員工的管理,對提升保潔企業的發展效率,降低運營成本,并激勵員工是非常重要的。
保潔管理系統的人事管理功能,可以幫助企業精確管理到人的行為,同時可以提升員工的技能、職責、效率等問題,從而達到提升員工綜合能力和素質等良好效果。
保潔管理系統的人事管理需要準備的數據:
1、建立好統一的培訓基礎標準,可以提供人才的可復制性。
2、先把項目建立好,因為人員的管理是基于項目的,員工所屬項目,項目所屬企業總部。
保潔管理系統人事功能核心部分介紹
1、人員入職:利用智能身份證掃描技術,保證名字和身份證合法,解決項目用工“假身份證”、“超過國家法定的用工年齡”等問題。
2、黑名單:對于已經離職的員工如違反了企業的重大制度或者管理制度時,可以加入到黑名單。
3、離職管理:由于保潔行業的特殊性,人員流動很大。在離職時,由項目主管直接選擇人員,進行在線簽名,提交離職合同,總部審核。
3、保險管理:入職審核完成后,可以進行購買商業保險。